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Auteur : David L. Cooperrider,Diana Whitney
Catégorie : Livres anglais et étrangers,Business & Investing,Organizational Behavior
Broché : * pages
Éditeur : *
Langue : Français, Anglais
Originally part of Berrett-Koehler Communication’s “Collaborating for Change” series, this short introduction to Appreciative Inquiry is the best way for organisations to be introduced to AI by the originators and leaders of the movement itself.Now with a new introduction and updated with revisions throughout, Appreciative Inquiry offers an approach that works because it acknowledges the prevailing attitudes toward change. It offers a fresh view based on the possibility of a more desirable future, experience with the whole system and activities that signal “something different is happening this time.” That difference systematically taps the potential of human beings to make themselves, their organisations and their communities more adaptive and more effective. This approach is based on solid, proven principles for unleashing people’s creativity, knowledge and spirit toward a common purpose.
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Appreciative Inquiry et résilience appreciative par l ~ Diana Whitney , Amanda Trosten-Bloom, Jay Cherney, Ron Fry , Appreciative Team Building: Positive Questions to Bring Out the Best in Your Team, Universe inc. 2004 James D Ludema, Diana Whitney, Bernard J Mohr, Thoman J Griffin, The Appreciative Inquiry Summit: A Practitioner’s Guide for Leading Large-Group Change , BK 2003
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Appreciative Inquiry et résilience appreciative par l ~ • Appreciative Inquiry Juin 2016 • Advanced Practitioner in Appreciative Inquiry • Coach individuel et coach d’équipe depuis 2005, certifiée par l’EMCC, je permets aux personnes, équipes et groupes que j’accompagne de réussir leur projets dans le respect de leurs écologies individuelles et collectives.
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